Декретна відпустка в Україні: що змінилося з 2023 року

Підготовка до народження дитини — це не лише приємні клопоти, а й важливі юридичні нюанси. Один із них — оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Від того, наскільки вчасно та правильно подано документи, залежить фінансове забезпечення майбутньої мами.

Відповідно до оновленого законодавства, яке набуло чинності у листопаді 2023 року, жінка може самостійно вирішувати, коли саме йти у декрет. Стандартний термін — 30 тижнів вагітності, коли лікар виписує листок непрацездатності. Його тривалість залежить від перебігу вагітності: 126 календарних днів для звичайної вагітності, 140 днів — якщо пологи були ускладненими, та 180 днів — при багатоплідній вагітності, виявленій до пологів.

Головна новація — можливість відкласти вихід у декрет. Якщо жінка почувається добре та хоче продовжувати працювати, вона може піти у відпустку пізніше, наприклад, на 32-му чи навіть 36-му тижні. Це дає змогу отримувати заробітну плату довше, однак варто пам’ятати: тривалість самої відпустки при цьому скорочується на кількість відпрацьованих днів.

Процедура оформлення залишається простою: потрібно відвідати гінеколога у жіночій консультації, отримати листок непрацездатності та передати його у відділ кадрів або бухгалтерію. На підставі цих документів видається наказ про відпустку. Важливо знати, що роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки або звільнити жінку під час її перебування у ній. Після завершення декретної відпустки можна одразу оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років.

Для жінок, які зіштовхуються з ускладненнями під час вагітності, передбачені окремі випадки. Наприклад, при багатоплідній вагітності (двійня або більше) декрет розпочинається з 28 тижня, а для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, — з 27 тижня. Якщо є проблеми зі здоров’ям, як-от токсикоз чи загроза викидня, лікар може оформити звичайний лікарняний, який оплачується Фондом соціального страхування. Також можна використати невикористану щорічну відпустку безпосередньо перед виходом у декрет.

Кожна вагітність унікальна, тому остаточне рішення про терміни виходу у відпустку найкраще ухвалювати разом із лікарем, зважаючи на стан здоров’я жінки та майбутньої дитини. Знання своїх прав допоможе зробити цей період спокійнішим і більш передбачуваним.