Як побудувати кар’єру у сфері сталого розвитку: історія операційної директорки ГД ООН

27 липня 2026, 11:02 ·1909 слівредакція

Аліна Коновальченко пройшла шлях від менеджерки до операційної директорки Глобального договору ООН в Україні. В інтерв’ю вона розповіла, що допомагає рухатися вперед, як аргументувати ідеї мовою бізнесу та чому не варто обмежувати себе лише посадою ESG-менеджера.

В українській локальній мережі Глобального договору ООН Аліна Коновальченко працює з 2020 року. Тоді організація була невеликою — менше десяти людей, але з великими амбіціями. З часом кількість партнерів і проєктів зростала, виникла потреба в людині, яка вибудовуватиме внутрішні процеси. Так вона стала операційною директоркою.

«Моя робота — це насамперед створення системи, яка дозволяє організації розвиватися», — пояснює Коновальченко. У її зоні відповідальності — операційне управління, стратегічне планування, запуск нових напрямів, розвиток партнерств і міжнародна співпраця. Вона працює одночасно з українським і міжнародним бізнесом, державними органами та глобальним офісом ГД ООН. Чимало часу приділяє розвитку команди: для неї важливо, щоб люди зростали професійно, брали відповідальність і відчували вплив своєї роботи.

Серед проєктів, якими вона найбільше пишається, — Partnership for Sustainability Award, що відбувся під час пандемії COVID-19. За менш ніж три тижні команді вдалося організувати церемонію за участі Прем’єр-міністра України та світового лідера у сфері сталого розвитку Пола Полмана. Ще один знаковий проєкт — Mental Help, ініціатива з психологічної підтримки, яка народилася в березні 2022 року. Спочатку її створювали для працівників компаній, а згодом розширили на всіх українців. За час роботи провели понад 25 тисяч консультацій, а платформа отримала рекомендацію Міністерства охорони здоров’я України.

«Мене рухає не лише натхнення. Значно більше — дисципліна. Натхнення приходить і минає, а дисципліна допомагає рухатися вперед навіть тоді, коли непросто», — зізнається Коновальченко. Вона радить молоді не обмежувати себе посадою ESG-менеджера: сталий розвиток — це спосіб мислення, який потрібен у будь-якій професії. Фінансист, юрист, маркетолог чи HR-фахівець — кожен може допомагати бізнесу ставати більш відповідальним через власну справу. Майбутнє, на її думку, не лише за окремими ESG-відділами, а за тим, щоб принципи сталості стали природною частиною будь-якої професії.